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Praxisgruppe

Executive Search für Verteidigung & Cybersicherheit

Führungssuche, bei der operative Sicherheit, strategisches Urteilsvermögen und Diskretion nicht verhandelbar sind.

Führungspositionen in der Verteidigung und Cybersicherheit gehören zu den komplexesten Bereichen der Führungskräfte-Rekrutierung. Die stärksten Kandidaten sind selten öffentlich sichtbar, bewegen sich oft durch vertrauenswürdige Kanäle und bewerten einen potenziellen Arbeitgeber ebenso sorgfältig, wie sie selbst bewertet werden.

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Suchfokus

01

Diskrete Mandate mit Sicherheitsfreigabe-Bewusstsein von Anfang an.

02

Reichweite über Verteidigung, Cyber, Regierung und kritische Infrastruktur.

03

Bewertung basierend auf Urteilsvermögen, Glaubwürdigkeit und druckgeprüfter Führung.


Markt Kontext

Warum ist Führungstalente in der Verteidigung und Cybersicherheit schwer zu finden?

Die Modernisierung der Verteidigung, Cyber-Resilienz und der Schutz kritischer Infrastrukturen sind jetzt Prioritäten auf Vorstandsebene. Die Herausforderung besteht nicht nur darin, qualifizierte Führungskräfte zu finden, sondern auch Personen zu identifizieren, deren relevanteste Arbeit möglicherweise nicht öffentlich sichtbar ist. Standardjobanzeigen und datenbankgestützte Ansprache verfehlen oft die richtige Kandidatenpopulation.




Ertler Ansatz

Was bringt Ertler Executive Search in sensiblen Mandaten?

Ertler Executive Search hat sich seit 2018 auf Verteidigung und Sicherheit spezialisiert. Gründer David Oliver Ertler ist Absolvent der Theresanischen Militärakademie und ehemaliger Offizier der Österreichischen Streitkräfte, der ein direktes Verständnis für Militärkultur, Beschaffungs- zyklen und Glaubwürdigkeitszeichen in diesem Sektor mitbringt.

Jede Suche wird als beauftragtes Mandat mit diskretem direkten Kontakt, strukturierten Kandidatenbewertungen, und sorgfältigem Umgang mit Vertraulichkeit durchgeführt. Der Prozess geht über den Lebenslauf hinaus, um operationale Urteilsfähigkeit, Kommunikationsstil, Sicherheitsbewusstsein und Glaubwürdigkeit bei hochrangigen Stakeholdern zu bewerten.

Typische Rollen

Führungsmandate, die wir unterstützen

01

Chief Information Security Officer

02

Chief Security Officer

03

VP Verteidigung Vertrieb

04

Programmleiter Verteidigungssysteme

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Lassen Sie uns Ihren Hintergrund, Ihre Karriereziele, regionale Präferenzen und das erforderliche Maß an Diskretion für Ihren nächsten Schritt verstehen. 

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Führungskräfte im Verteidigungs- und Cybersecurity-Bereich sind oft nicht öffentlich sichtbar. Ihre relevantesten Arbeiten können vertraulich, klassifiziert oder kommerziell sensibel sein. Sie zu erreichen erfordert Sektor-Glaubwürdigkeit, Diskretion und einen vertrauensvollen direkten Ansatz anstelle von Stellenanzeigen oder Massenansprachen.

Erste qualifizierte Profile können innerhalb von 14 Tagen nach der Mandatsbesprechung geliefert werden. Eine vollständige Shortlist wird typischerweise über mehrere Wochen entwickelt, abhängig von der Sensibilität, Geografie und Spezifität der Rolle.

Die Ansprache erfolgt diskret, mit anonymisierten Positionsinformationen, bis das Interesse des Kandidaten klar ist. Die Kommunikation wird professionell und vertraulich verwaltet, mit sorgfältiger Beachtung der Privatsphäre des Kunden, des Vertrauens der Kandidaten und der Anforderungen der DSGVO.

Eine retained Suche umfasst Mandatsbriefing, Kandidatenmapping, direkte Ansprache, strukturierte Bewertung, Präsentation der Shortlist, Referenzunterstützung, Verhandlungsunterstützung und Nachverfolgung der Einarbeitung. Eine sechsmonatige Ersatzgarantie ist bei Mandaten Standard.