Der Suchprozess

Der typische Zeitraum vom Mandats-Briefing bis zum unterzeichneten Angebot beträgt 10–14 Wochen. Erste qualifizierte Profile liegen innerhalb von 14 Tagen vor. Die Shortlist mit Dossiers folgt in Woche 5–8. Die verbleibende Zeit entfällt auf Klienteninterviews, Entscheidung und Verhandlung. Der engste Faktor ist in der Regel die Anzahl der Gesprächsrunden auf Klientenseite, nicht die Kandidatenverfügbarkeit. 

Retained bedeutet: die Suche wird mit einem Prozesshonorar beauftragt, das unabhängig vom Ergebnis den Suchaufwand abdeckt. Das hat einen Grund: Nur retained Mandate erlauben die Tiefe, die für C-Level und Bereichsleiter-Besetzungen notwendig ist — strukturiertes Markt-Mapping, direkte Ansprache passiver Kandidaten, psychologisch fundierte Bewertung. Contingency-Search reproduziert lediglich den aktiven Kandidatenmarkt. Retained Search erschließt den passiven.

Diskret ist bei uns kein Extra, sondern Standard. Alle Ansprachen laufen unter dem Namen Ertler Executive Search, nicht unter Ihrem. Positionsbeschreibungen werden anonymisiert, bis ein Kandidat echtes Interesse bestätigt. Kein öffentliches Posting, keine Datenbank-Importe, keine Massenansprache. Wir passen die Offenlegungsstrategie dem Sensitivitätsniveau Ihres Mandats an.

Executive Search ist keine Garantie für ein gutes Ergebnis — aber ein strukturierter Prozess erhöht die Wahrscheinlichkeit deutlich. Wenn eine Besetzung aus Gründen scheitert, die im Assessment hätten erkannt werden können, analysieren wir gemeinsam, was übersehen wurde. Konkrete Bedingungen für Nachbesetzungen klären wir im Mandats-Briefing — transparent, nicht im Nachhinein.